Jobbpraten
Tidlig støtte når noe påvirker arbeidshverdagen
.jpg)
Noen ganger trenger man bare et trygt sted å snakke før utfordringene blir for store.
Jobbpraten gir ansatte tilgang til en ekstern og nøytral samtalepartner når noe i jobb- eller privatlivet påvirker trivsel, motivasjon eller arbeidsevne.
Samtalene er fortrolige og arbeidsrettede. Den ansatte får hjelp til å sortere tanker, se muligheter og finne konkrete grep som kan gjøre arbeidshverdagen lettere.
Hvorfor Jobbpraten?
Utfordringer trenger ikke være store før det er nyttig å snakke med noen. Stress, endringer, samarbeidsutfordringer, usikkerhet, belastninger hjemme eller begynnende mistrivsel kan over tid påvirke både helse og arbeid.
Jobbpraten gjør støtte tilgjengelig tidlig – før situasjonen nødvendigvis har utviklet seg til sykefravær.
En støtte også for leder og HR
Det er ikke alltid leder eller HR skal – eller kan – være den ansatte sin samtalepartner i alt.
Med Jobbpraten får virksomheten et eksternt tilbud de kan vise ansatte videre til når noen trenger støtte. Det kan gjøre det enklere å fange opp utfordringer tidlig og samtidig gi leder og HR støtte i det forebyggende arbeidet.
Når kan Jobbpraten være aktuelt?
-
Stress eller belastninger som påvirker arbeidshverdagen
-
Endringer eller krevende situasjoner på jobb
-
Redusert motivasjon eller trivsel
-
Private utfordringer som påvirker jobben
-
Behov for å sortere en situasjon og finne veien videre
-
Risiko for sykefravær eller behov for støtte på vei tilbake i arbeid
Samtalene kan gjennomføres digitalt eller fysisk etter avtale.